کارشناس “استعفای بزرگ” بزرگترین روندهای کار در سال 2022 را به اشتراک می گذارد

در سال 2021، سه کلمه دنیای کار را شکل داد: استعفای بزرگ.

آنتونی کلوتز، روانشناس سازمانی و استاد دانشگاه تگزاس در ماه مه گذشته، این عبارت را در مصاحبه ای با بلومبرگ ابداع کرد تا موجی از ترک کار به دلیل همه گیری مداوم ویروس کرونا را توصیف کند، که بسیاری را وادار کرده است که در کجا، چگونه فکر کنند. و چرا کار می کنیم. .

اما او هرگز اتفاق بعدی را پیش‌بینی نمی‌کرد: استعفای بزرگ همچنان بر سرفصل‌ها تسلط پیدا می‌کند و با رسیدن گردش مالی به اوج‌های جدید، رهبران تجارت را متحیر می‌کند. بر اساس آخرین گزارش وزارت کار در مورد مشاغل و گردش مالی، در ماه نوامبر، رکورد 4.5 میلیون کارگر شغل خود را ترک کردند.

استعفای بزرگ الهام‌بخش اصطلاحات دیگری برای توصیف انقلاب کارگری است که شاهد آن هستیم، از جمله تولد دوباره بزرگ، بازسازی بزرگ و تحقق بزرگ. کلوتز گفت، این داستان ها توضیح می دهند که چگونه نقش کار را در زندگی خود بازنگری می کنیم، اما پیامدهای گسترده تر این موج طرد و معنای آن برای هر کارگر را از دست می دهیم.

او به CNBC Make It گفت: «این فقط یافتن شغل دیگری یا ترک نیروی کار نیست، بلکه کنترل کار و زندگی شخصی شما و گرفتن یک تصمیم بزرگ – استعفا – برای رسیدن به آن است. «این لحظه توانمندسازی کارگران است که در سال جدید نیز ادامه خواهد داشت.

در زیر، کلوتز سه پیش‌بینی خود در مورد اینکه کار در سال 2022 چگونه خواهد بود را به اشتراک می‌گذارد:

این خروج در سال 2022 ادامه خواهد داشت، اما کلوتز انتظار ندارد گردش مالی به اندازه سال گذشته افزایش یابد.

آمریکایی ها در نیمه دوم سال 2021 با سرعت بی سابقه ای کار را ترک کردند و تعداد بیشتری در سال جدید قصد استعفا دارند. بر اساس گزارش دسامبر، حدود 23 درصد از کارکنان در سال 2022 به دنبال مشاغل جدید خواهند بود، در حالی که 9 درصد قبلاً موقعیت جدیدی را کسب کرده اند. نظرسنجی ResumeBuilder.com از 1250 کارگر آمریکایی.

آزادی کار در همه جا به محبوب ترین مزیت در طول همه گیری تبدیل شده است – به طوری که مردم به انعطاف پذیری به اندازه افزایش 10 درصدی دستمزد اهمیت می دهند. مطالعه جدید از پروژه تحقیقاتی WFH.

کلوتز گفت که شرکت های بیشتری از این تغییر برای جذب و حفظ استعداد استقبال خواهند کرد. رهبران شروع به تعجب کرده‌اند که چگونه می‌توانیم به مردم قدرت بیشتری بر برنامه‌هایشان بدهیم؟ او گفت: «چگونه می‌توانیم انعطاف‌پذیرتر باشیم؟»

کلوتز افزود، مدیرانی که عوامل خارجی را برای جابه‌جایی سرزنش می‌کنند – چه رهبری دولت، همه‌گیری‌ها، مزایای بیکاری یا دلایل دیگر – و از ارائه ترتیبات کاری انعطاف‌پذیر خودداری می‌کنند، “بازنده‌های جنگ پس از استعفای بزرگ” خواهند بود.

کلوتز انتظار دارد که فرهنگ کاری انعطاف پذیر منجر به تعادل بهتر بین کار و زندگی و بهبود سلامت روان برای کارکنان شود. او گفت: «خط نقره‌ای این همه‌گیری وحشتناک این است که دنیای کار گام مثبت بزرگی برای کارگران خواهد بود. “کار با زندگی شخصی ما مطابقت دارد، نه زندگی شخصی ما حول کار.