کارشناسان تجارت و بهداشت می گویند تاریخ بازگشت او به مطب “تاریخ” است


کارشناسان تجارت و بهداشت می گویند که تحولات اخیر در مورد کووید به خوبی می تواند تاریخ بازگشت به دفتر را همانطور که می شناسیم از بین ببرد.

نیک بلوم، استاد کالج بازرگانی استنفورد که کار از راه دور را مطالعه می کند، به CNBC Make It گفت: “این تاریخ های RTO تاریخ هستند.” – همه چیز کاملاً منتفی است.

تعداد مبتلایان به کووید-19 در سراسر کشور دوباره در حال افزایش است. در همین حال، تحقیقات روی نسخه جدید omicron نشان می دهد که بسیار مسری است و مایه نگرانی است. کارشناسان بهداشت هشدار می دهند که تعداد فزاینده موارد، همراه با برنامه های سفر در تعطیلات، احتمالاً منجر به افزایش موارد در هفته های آینده و بارگذاری بیش از حد سیستم های بیمارستانی می شود.

با توجه به سرعت تغییر وضعیت ویروس، بلوم می‌گوید هر به‌روزرسانی برای بازگشایی محل کار “کمتر از یک هفته پیش است. کل مفهوم تاریخ‌های بازگشت دفتر چندان منطقی نیست.”

او می‌گوید بسیاری از شرکت‌ها اکنون از ایده تعیین تاریخ بازگشت جدید برای کل دفتر دور می‌شوند، همانطور که گوگل بازگشایی دفاتر از پیش تعیین شده را برای ژانویه به تعویق انداخت. Lyft در شرایط اضطراری اعلام کرده است که تا سال 2023 نیازی به مراجعه حضوری نخواهد داشت.

اما برای اکثر کارفرمایان، بلوم می‌گوید که مدیران عامل باید هرگونه برنامه‌ای برای بازگرداندن کارگران به دفاترشان در ژانویه لغو کنند و بگویند در اواسط ماه بعد از فصل تعطیلات در این ایده تجدید نظر خواهند کرد. از این پس، اگر تعداد کم موارد کووید و سرعت انتقال اجازه دهد، ممکن است در اوایل بهمن ماه با بازگشت اختیاری بازگشایی و تا پایان اسفند به بازگشت کامل افزایش یابد.

برخی از کارگران برای برنامه ریزی بازگشت خود به زمان بیشتری نیاز دارند، مانند والدین مسئول مدرسه یا مسئولیت های مراقبت و افرادی که نقل مکان کرده اند اما قصد بازگشت دارند.

دکتر پری هالکیتیس، رئیس دانشکده بهداشت عمومی راتگرز، می گوید که برنامه بازگشت طولانی یک مزیت دیگر دارد: کارفرمایانی که قصد دارند شرایط واکسیناسیون را صادر کنند، باید به کارمندان زمان کافی برای واکسینه شدن بدهند. حتی کسانی که دوز کامل خود را دریافت کرده اند ممکن است در برنامه ریزی تزریق تقویت کننده مشکل داشته باشند، که اکنون به عنوان وسیله ای برای کاهش سرعت انتشار انواع کووید توصیه می شود.

هالکیتیس گفت: «من کاملاً معتقدم که نباید اجازه دهیم افرادی که واکسینه نشده‌اند وارد مکان‌های عمومی از جمله محل کار شوند. اگر به مطب مراجعه کنم، می‌خواهم به دفتری بروم که بدانم مردم باید واکسینه شوند.»

کسب‌وکارها همچنین باید انعطاف‌پذیر باشند و کارگرانی را که در مدارس و مراکز مهدکودک بچه‌دار هستند، که شیوع بیماری‌ها می‌تواند منجر به چالش‌های مراقبتی شود، و همچنین کسانی که کودکان زیر 5 سال دارند که برای واکسینه شدن بسیار کوچک هستند، در نظر بگیرند.

کیت بولینگر، مدیر اجرایی شرکت مشاوره مدیریت United Minds که به مشتریان Fortune 500 در مورد تغییرات سازمانی توصیه می کند، به جای عجله برای تعیین تاریخ بازگشت جدید، رهبران باید از این دوره عدم اطمینان برای تعیین انتظارات استفاده کنند. او گفت: «پیش‌بینی اینکه زمستان چه خواهد شد، غیرممکن است. درعوض، او به رهبران توصیه می‌کند که به ارزیابی مستمر وضعیت کارکنان، دستورالعمل‌های سلامتی و خلق و خوی خود متعهد شوند و از هر سه برای گزارش هر گونه به‌روزرسانی در جدول زمانی بازگشت استفاده کنند.

از نظر رفتار انسانی، هالکیتیس می افزاید که کارفرمایان باید با تاخیرهای جدید برای بازگشت به دفتر وقت بگذارند تا مطمئن شوند که نه تنها زمان، بلکه نحوه بازگشت کارگران را نیز در نظر می گیرند، به خصوص از نظر اینکه چه مدت زمان حضوری انتظار می رود. در برابر زمانی که آنها می توانند از خانه کار کنند.

سوال پیچیده‌تر این است که اگر شرکت‌ها ماه‌ها از مردم استقبال کرده‌اند، چه باید بکنند. بلوم به کارفرمایان توصیه می‌کند که اگر قبلاً این کار را نکرده‌اند، کارگران را برای تعطیلات کریسمس و سال نو به خانه بفرستند تا از گسترش – و ترس – ویروس جلوگیری کنند.

بلوم گفت، مدیران اجرایی ممکن است تمایلی به کناره گیری از برنامه های خود یا ایجاد فضای عدم اطمینان نداشته باشند. اما او حاضر نمی شود جا باز کند شیوع ویروس و نگرانی های مردم می تواند بیشتر از اینکه فایده داشته باشد، ضرر داشته باشد. بلوم می‌گوید: «آنها می‌گویند سخت‌ترین سه کلمه برای یک مدیر عامل «نمی‌دانم» است، اما باید از آن‌ها استفاده کرد زیرا شما با بزرگسالانی سروکار دارید که اطلاعات خود را دارند.

بلوم گفت: «ما دیدیم که وقتی رهبران اعتماد نادرست را در ماه مه یا ژوئن 2020 پیش بینی کردند، چه اتفاقی افتاد، اما همه ما آموختیم که بهترین سیاست فقط صادق بودن با کارمندان است.

کاوش:

نوع Omicron Covid: آیا بازگشت حضوری به مطب بی خطر است؟

چگونه گزینه omicron ممکن است بر برنامه های بازگشت به دفتر تأثیر بگذارد

برای بسیاری از کارگران، بازگشت به دفاتر به انتظار بزرگ تبدیل شده است. برای میلیون ها کارفرما هزینه دارد

همین الان ملحق شوید، همین الان بپیوندید: با خبرنامه هفتگی ما در مورد پول و شغل خود هوشمندتر شوید


https://20khababr.ir
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir

ایندکسر