سنگاپوری ها توضیح می دهند که کار کردن در یک شرکت فناوری چینی چگونه است


شرکت های فناوری چینی در سراسر جهان از جمله در جنوب شرقی آسیا در حال گسترش هستند. همانطور که آنها افتتاحیه را ارسال می کنند، بیشتر و بیشتر سنگاپوری ها به این فکر می کنند که کار کردن برای آنها چگونه است.

عکس آلبرت لحظه باز گتی ایماژ

هنگام مصاحبه با یک کار در غول فناوری چینی Tencent، یکی از کارمندان سابق از او پرسید که آیا از او انتظار می رود در دفتر خود در سنگاپور از نارنگی استفاده کند؟

او با این پاسخ که ترکیبی از ماندارین و انگلیسی مورد نیاز است خوشحال بود. او این سمت را پذیرفت.

کارمند سابق گفت، اما واقعیت متفاوت بود – نارنگی اغلب در دفتر استفاده می شد. مرد سنگاپوری سرانجام Tencent را به دلیل مشکلات ارتباطی ترک کرد.

او گفت: “اگر مجبور باشم اینقدر زمان صرف کنم تا چیزها را بفهمم، بسیار بی اثر می شوم.” وی افزود که فردی که با ماندارین بهتر است “احتمالا مناسب تر است.”

او برای یک شرکت فناوری چینی کار می کند

شرکت های فناوری چینی در حال گسترش دفاتر خود در سراسر جهان از جمله در جنوب شرقی آسیا هستند.

همانطور که آنها افتتاحیه های خارج از کشور را منتشر می کنند، افراد بیشتری از خود می پرسند که کار کردن برای آنها چگونه است. امسال، CNBC در مورد تکنسین‌هایی در بریتانیا گزارش داد که پیشنهادهای شغلی TikTok را که متعلق به ByteDance چین است، پس از برخورد با داستان‌هایی از یک محیط کاری فشرده در آنجا رد کردند.

این افراد نگرانی‌هایی را درباره فرهنگ کاری به اصطلاح «996» که توسط برخی شرکت‌ها در چین اعمال می‌شود، بیان می‌کنند که طبق آن کارکنان باید از ساعت 9 صبح تا 9 شب، شش روز در هفته کار کنند. سخنگوی TikTok در ماه می امسال به CNBC گفت که “ما مطلقاً هیچ خط مشی 996 نداریم.”

CNBC با 10 کارمند فعلی و سابق شرکت های فناوری چینی مصاحبه کرد تا بپرسد عمر کاری دفاتر این شرکت ها در سنگاپور چگونه است. بیشتر آنها به دلیل ترس از عواقب یا عدم اجازه صحبت با رسانه ها خواستند نامشان فاش نشود.

داستان آنها بسته به شرکت، نقش و فرد بسیار متفاوت بود.

چهار کارمند سابق یا فعلی هوآوی به CNBC گفتند که همکاران چینی اغلب در زمان استراحت ناهار در دفتر چرت می‌زدند، همانطور که در فرهنگ اداری چینی رایج است. دو نفر از آنها گفتند که اکنون که مردم بیشتر از خانه کار می کنند، کارمندان هر روز صبح با یکدیگر تماس تصویری برقرار می کنند. آنها گفتند که فکر می کنند هدف از این تماس نشان دادن آمادگی برای کار در ساعت 9 صبح و بحث در مورد برنامه های روز است. آنها اضافه کردند که مدیرانشان از همه افراد حاضر در مکالمه اسکرین شات می گیرند.

اما افرادی که با CNBC صحبت کردند، فرهنگ کاری سخت یا دشوار را توصیف نکردند. سه نفر که در ByteDance یا Tencent کار کرده‌اند، سلسله مراتبی را در این شرکت‌ها توصیف می‌کنند که با تأکید کمی بر عناوین یا موقعیت‌ها، «مسطح» است. یکی از کارمندان ByteDance گفت که آزاد است با معاون رئیس شرکت صحبت کند، چیزی که به گفته او برای شرکت های دیگر معمول نیست.

ByteDance از اظهار نظر در مورد این گزارش خودداری کرد.

اما در گفتگو با کارگران و کارگران سابق هوآوی، تنسنت و یکی از زیرمجموعه های تنسنت، سه چیز مکرراً مطرح شد: اتکای شدید به ماندارین، استفاده از قراردادهای مدت معین و کار خارج از ساعات کاری عادی.

ماندارین صحبت می کند

به گفته یکی از کارمندان سابق که شرکت را به دلیل موانع زبانی ترک کرد، فرآیند استخدام تنسنت به زبان انگلیسی انجام شد، اما تقریباً «همه چیز» در دفتر Tencent در سنگاپور به زبان ماندارین بود.

او به CNBC گفت، حتی اسنادی که برای کار او مهم هستند به زبان ماندارین بودند و تسلط او به این زبان “متوسط” است.

بیش از 74 درصد از جمعیت سنگاپور را قومیت چینی تشکیل می دهند، اما اکثر شرکت های بزرگ در سنگاپور به زبان انگلیسی کار می کنند.

این شخص گفت که حضور Tencent در سنگاپور “کاملاً جدید” است و او حدس زد که شرکت ممکن است هنوز زمان “مکان” آن را نداشته باشد. این شرکت بازی سازی و رسانه های اجتماعی تنها سال گذشته اعلام کرد که قصد دارد یک مرکز منطقه ای در سنگاپور افتتاح کند.

اینکه بتوانید آزادانه به زبان ماندارین کار کنید خوشایند نیست، در واقع لازم است.

پاتریشیا تئو

پاتریشیا تئو، مدیر اجرایی بخش فناوری، مشاور کری

مانند مشکلات فرهنگ کاری، مشکلات زبانی توسط همه کارمندان و کارمندان سابق که با CNBC صحبت کردند گزارش نشد. برخی گفتند که مشکلی ندارند.

“اگر انگلیسی را ترجیح می دهید، [colleagues from China] او همچنین می‌تواند انگلیسی صحبت کند، “یکی از مقامات فعلی هواوی گفت.”

کارمند فعلی ByteDance، که سلسله مراتب شرکت را “مسطح” توصیف کرد، گفت که وقتی صحبت از زبان می شود، “موانعی” وجود ندارد زیرا همکاران در چین می توانند انگلیسی صحبت کنند.

یک مقام رسمی گفت که Tencent اخیراً در داخل اعلام کرده است که قصد دارد به استفاده از زبان انگلیسی در تیم بین المللی برود. او گفت که انتظار دارد این حرکت زمان بر باشد، زیرا اکثر سیستم ها و اسناد در حال حاضر به زبان ماندارین هستند.

پاتریشیا تئو، مدیر اجرایی شیوه‌های فناوری در شرکت استخدام مشاور کری، گفت که بسیاری از کارهای روزمره شرکت‌های فناوری چینی احتمالاً شامل تعامل فشرده با تیم‌های مستقر در چین است.

اطلاعات بیشتر در مورد چین را از CNBC Pro بخوانید

او گفت: “این خوب نیست که بتوانی آزادانه به زبان ماندارین کار کنی. این در واقع یک ضرورت است.”

یکی دیگر از کارمندان سابق، گفت که جلسات، آموزش و گفتگو با کارکنان فنی یا مالی به زبان ماندارین در یکی از شرکت‌های تابعه Tencent برگزار شد و وضعیت را “اعتصاب‌آور” توصیف کرد. وقتی CNBC به اظهار نظر رسید، تنسنت به این ادعا اشاره نکرد.

او گفت: «همه چیز به زبان چینی بود.

“این کاملا استرس زا است، به خصوص زمانی که باید از یک نقطه عبور کنید و شما خجالتی هستید [Mandarin] من نمی توانم آن را منتقل کنم، “او افزود.

جون، کارآموز سابق هوآوی که می‌خواست با یک نام شناسایی شود، گفت که حتی اگر ایمیل‌ها یا پیام‌های متنی به زبان انگلیسی برای همکارانش ارسال می‌کرد، معمولاً پاسخ‌ها به زبان ماندارین بود. او در سال 2017 در این شرکت کارآموزی کرد.

قراردادهای مدت معین

چند نفری که با CNBC صحبت کردند گفتند که برای سنگاپوری ها معمول است که در شرکت های چینی با قراردادهای یک تا سه ساله استخدام شوند، اگرچه تئو از مشاوران کری گفت که اکثر نقش ها در سنگاپور دائمی هستند زیرا کمبود نامزد وجود دارد.

کارمند سابق Tencent که به دلیل استفاده زیاد از نارنگی ترک کرده بود، گفت که قراردادی دارد و فرصت دارد تا یک سال دیگر نقشی دائمی داشته باشد. اما او گفت مطمئن نیست که شرکت به او یک نقش دائمی پیشنهاد دهد.

کارفرمایان می توانند از یک قرارداد با مدت معین استفاده کنند تا اطمینان حاصل کنند که پس از مدت معینی «خروج» تضمینی دارند تا در قراردادها «قفل» نشوند.

متیو دورهام

وکیل، شرکت حقوقی در گال هنگ کنگ

یکی از کارمندان سابق هوآوی، اونگ ژوان جی، گفت که پس از یک سال در این شرکت به او پیشنهادی برای نقش دائمی داده نشد، اما گفت که او معتقد است به این دلیل است که شرکت قبلاً به محدودیتی که برای اسلات دائمی تعیین کرده بود رسیده است.

اونگ اضافه کرد که به نظر نمی رسد وضعیت قراردادهای هواوی با این صنعت ناسازگار باشد. با این حال، او ثبات بیشتری می خواست، زیرا در آن زمان تازه کار خود را شروع می کرد. او در سال 2018 شرکت را ترک کرد.

هنگامی که با CNBC تماس گرفتند، تنسنت و هواوی از اظهار نظر در مورد نقش های قرارداد خودداری کردند.

کارمند Tencent، که گفت شرکت در تلاش است به استفاده از زبان انگلیسی روی بیاورد، گفت که او یک نقش قراردادی را ترجیح می‌دهد، زیرا این به او انعطاف‌پذیری می‌دهد تا در صورت مناسب نبودن کار، ادامه دهد.

متیو دورهام، وکیلی با تجربه در مدیریت مسائل کارگری در سرزمین اصلی چین، گفت که قراردادهای مدت معین در آنجا برای افراد جدید رایج است. او گفت که این به این دلیل است که – برخلاف سنگاپور – قانون کار چین به کارفرمایان اجازه می دهد فقط به دلایل خاص و محدود قراردادها را فسخ کنند.

دورهام، که برای شرکت حقوقی گال مستقر در هنگ کنگ کار می کند، گفت: در چین، عملکرد ضعیف کارکنان معمولاً دلیل موجهی برای فسخ نمی باشد، مگر اینکه بتوان ناتوانی آن را ثابت کرد.

وی گفت: کارفرمایان می توانند برای اطمینان از داشتن یک “خروجی” تضمینی پس از مدت معینی از قرارداد با مدت معین استفاده کنند تا در قراردادها “قفل” نشوند. قرارداد پس از دو قرارداد مدت معین با یک کارمند.

در برخی از شرکت ها، کارمندان می گویند که تفاوت کمی بین کارگران با مدت زمان ثابت و کارگران دائمی وجود دارد. اما در هواوی، کارکنان دائمی و کارگران قراردادی از دو مجموعه مزیت متفاوت برای کارمندان توصیه‌شده برخوردار هستند – پاداشی که برای توصیه یک کارمند جدید به شرکت دریافت می‌کنند.

بر اساس اطلاعات ارائه شده توسط کارمندی که گفت همکاران ماندارین زبان می‌توانند در صورت لزوم به انگلیسی روی بیاورند، کارکنان قراردادی و کارکنان دائمی هوآوی پاداش‌های ارجاعی مشابهی را دریافت می‌کنند تا به نقش‌های جوان‌تر کمک کنند. اما یک عدم تطابق برای نقش‌های ارشد وجود دارد: یک کارمند دائمی که با موفقیت فردی را به یک موقعیت بالاتر هدایت می‌کند، می‌تواند پاداشی دریافت کند که سه برابر بیشتر از انگیزه‌ای است که کارمند قراردادی برای همان توصیه دریافت می‌کند.

دورهام، یک وکیل با گال، گفت که کارمندان مدت معین و ثابت در چین معمولاً از مزایای یکسانی برخوردارند.

او گفت، با این حال، برخی از شرکت‌ها ممکن است پاداش‌ها یا حقوق بهتری را برای کارکنان قرارداد آزاد که احتمالاً تجربه طولانی‌تری در شرکت دارند، ارائه دهند.

“زمان واقعی برای استراحت وجود ندارد”

سنگاپوری‌هایی که برای شرکت‌های فناوری چینی کار کرده‌اند می‌گویند جویندگان کار باید مایل به کار ساعت‌های طولانی باشند، به‌ویژه زمانی که با همکاران مستقر در چین تعامل دارند.

کارمند سابق که استفاده از نارنگی در یکی از شرکت‌های تابعه تنسنت را اعتصاب می‌کند، گفت: «روز یا ساعت مقدسی وجود ندارد». او گفت که روسای مستقر در چین سوالات او را شب ها، آخر هفته ها و تعطیلات رسمی می فرستادند.

او پرسید: “شما فقط می توانید آن را نادیده بگیرید، اما آیا واقعا می توانید با دانستن اینکه رئیس شما منتظر پاسخ شما است، آرامش داشته باشید؟”

او افزود: “هیچ زمان واقعی برای استراحت وجود ندارد، فقط ساعات کار و زمان آماده به کار است.”

آنگ، کارمند سابق همان شرکت تابعه Tencent که خواست نام خانوادگی خود را شناسایی کند، گفت که همکارانش در چین مایلند ساعت های بیشتری را برای جبران زمان از دست رفته قبل از سال نو قمری و تعطیلات آخر هفته طلایی سرمایه گذاری کنند. او گفت که همکاران در آخر هفته با او تماس خواهند گرفت.

او گفت: “شما احساس خواهید کرد که دو بار کار می کنید، اما مرخصی نخواهید گرفت.”

با این حال، همه افراد ساعات غیرعادی طولانی را گزارش نمی کنند.

یکی از کارمندان ByteDance که می‌گوید سلسله‌مراتب این شرکت «مسطح» است، گفت: «قطعاً تیم‌هایی وجود دارند که کمی دیرتر کار می‌کنند، اما من فکر نمی‌کنم کسی مجبور باشد خارج از زمان‌بندی استاندارد کار کند. یکی از همکارانش که با CNBC نیز صحبت کرده بود، احساس خود را در مورد تعادل بین کار و زندگی تکرار کرد.

فرهنگ 996 در سنگاپور؟ نه دقیقا

ساعت‌ها ممکن است گاهی طولانی باشد، اما اکثر افرادی که برای این مقاله مصاحبه می‌کنند می‌گویند که فرهنگ کاری چینی “996” در سنگاپور پذیرفته نمی‌شود. برخی گفتند که فکر می کنند ساعت کاری آنها با سایر شرکت ها مطابقت دارد.

تئو از Kerry Consulting گفت که شرکت‌های چینی در حال برداشتن گام‌هایی برای بهبود تعادل بین کار و زندگی هستند، زیرا فرهنگ 996 یک “محور اصلی” برای کارمندان بالقوه در سنگاپور بوده است.

سخنگوی Tencent در ایمیلی به CNBC گفت: “به عنوان یک شرکت فناوری جهانی که به سرعت در حال رشد است، ما می دانیم که دستیابی به تعادل سالم بین کار و زندگی برای کارمندان برای انجام بهترین کارشان بسیار مهم است.”

گفت: “ما در تلاش هستیم تا یک محیط کاری منحصربفرد ارائه دهیم که انرژی یک استارت آپ را با منابع یک رهبر جهانی در نوآوری متعادل کند و به کار با کارمندان برای ایجاد مسیر شغلی و تعادل بین کار و زندگی که مناسب هر فرد باشد، ادامه خواهیم داد. سخنگوی

این مقام که به CNBC گفت که Tencent در تلاش است به استفاده از زبان انگلیسی روی بیاورد، گفت: مردم خارج از “اکثر مشاغل” در سنگاپور کار می کنند. او گفت که مدیرانش به او گفتند که ساعت 6 بعد از ظهر شروع کند.

کارمند سابق تنسنت که به دلیل استفاده شدید از نارنگی شرکت را ترک کرد، زمانی که در آنجا حضور داشت، گزارش داد که خارج از وظایف قراردادی خود کار می کند، «گاهی، شاید از ساعت 9 صبح تا 9 شب، اما قطعاً نه شنبه ها. مثل “995” است.

– سام شاد از CNBC در این گزارش مشارکت داشت


https://20khababr.ir
https://afkharebartar.ir
https://akhabarebartar.ir
https://andnews.ir
https://avatefepak.ir
https://baranmajale.ir
https://behtaringam.ir
https://daltek.ir
https://elmitarin.ir
https://fardayeashena.ir
https://forbos.ir
https://foxirani.ir
https://gisoon.ir
https://hodhodirani.ir
https://iranisard.ir
https://kahkashani.ir
https://lasttimes.ir
https://lilaki.ir
https://livejame.ir
https://magirani.ir
https://majaleiranian.ir
https://mervina.ir
https://mineralnews.ir
https://modirezard.ir
https://momon.ir
https://moniseh.ir
https://nationaliran.ir
https://netcrafti.ir
https://news-single.ir
https://newsexpress.ir
https://newslife.ir
https://newsspot.ir
https://newsteen.ir
https://nikmag.ir
https://officemag.ir
https://okaziyon.ir
https://one-news.ir
https://pandamag.ir
https://parsroids.ir
https://patris-fun.ir
https://senatornews.ir
https://seratmag.ir
https://sibala.ir
https://sohanian.ir
https://sosokan.ir
https://tazekhabari.ir
https://technoirani.ir
https://timesirani.ir
https://yamorani.ir
https://yandexkhabari.ir
https://abdoosnews.ir
https://zehnenoandinsh.ir
https://abestanews.ir
https://abtinnews.ir
https://akhbarebartaaar.ir
https://akhbaremaaaa.ir
https://akhbareshomaaa.ir
https://akhshijnews.ir
https://atrinnews.ir
https://atroticnews.ir
https://atshnews.ir
https://bashariatemrooz.ir
https://dastesalamatt.ir
https://dostemansalam.ir
https://elementorsite.ir
https://emrooztafahom.ir
https://ensanedirooooooz.ir
https://etelaresankhabar.ir
https://examplenews.ir
https://fardaalefba.ir
https://gisooyekhabar.ir
https://halohekayatha.ir
https://hashtadonoh.ir
https://hekayatfardayeemaaa.ir
https://honarmandkhabar.ir
https://istgaheshomareyek.ir
https://ketabkhoooon.ir
https://kimyagaaaar.ir
https://markazeakhbar.ir
https://masternewss.ir
https://mohamadrezasite.ir
https://morvarideasia.ir
https://mramins.ir
https://naserinews.ir
https://nasermr.ir
https://newsamins.ir
https://newsatropat.ir
https://newscenterals.ir
https://newsmineral.ir
https://newsouls.ir
https://newspishgamannn.ir
https://newssalam.ir
https://newsshans.ir
https://newsworlds.ir
https://parinews.ir
https://patris-music.ir
https://poshtibannews.ir
https://powernewss.ir
https://recordejadid.ir
https://salamnewws.ir
https://23ncfst.ir/
https://amiran-carpet.ir/
https://armanenergytec.ir/
https://blogenews.ir/
https://blogkhoon.ir/
https://bvfars.ir/
https://charsounews.ir/
https://chsnews.ir/
https://dezfil.ir/
https://dmwebmaster.ir/
https://dota2news.ir/
https://erfanhd.ir/
https://etminan110.ir/
https://faratarazkhabar.ir/
https://farsgardi20.ir/
https://footynews.ir/
https://goto98.ir/
https://ilyarkhabar.ir/
https://ir2khabar.ir/
https://iranalmanac.ir/
https://irandaryafest.ir/
https://khabarehaft.ir/
https://khabarontime.ir/
https://lolsms.ir/
https://maadgig.ir/
https://masoudtb.ir/
https://mp3news.ir/
https://music-ha.ir/
https://nakhlestankhabar.ir/
https://newcharge.ir/
https://news-links.ir/
https://news180.ir/
https://pimn.ir/
https://prmf.ir/
https://pvnews.ir/
https://rejawnews.ir/
https://sahab-co.ir/
https://samanbarg.ir/
https://semanews.ir/
https://shirinonews.ir/
https://soheilesonghor.ir/
https://tacity.ir/
https://taktanews.ir/
https://tarabaranmag.ir/
https://telegram-persian.ir/
https://tfcenter.ir/
https://trika.ir/
https://velninews.ir/
https://vidnaz.ir/
https://wajnews.ir/
https://your-news.ir/
https://zangannews.ir/
https://2016downloadnew.ir/
https://paxsolomusic.ir/
https://daryamedia.ir/
https://andikakhabar.ir/
https://seo-pbn.ir/
https://ghezelwich.ir
https://panaztebtabriz.ir
https://shayna-net.ir
https://kanooneslamshahr.ir
https://raynuts.ir
https://honare2.ir
https://itsama.ir
https://flingpet.ir
https://foreverpro.ir
https://fraeesi.ir
https://gkhabar.ir
https://18amlak.ir
https://pooyesh-khabar.ir
https://matsef.ir
https://photo-land.ir
https://tabarestan118.ir
https://disachain.ir
https://chikaapp.ir
https://mahestan18.ir
https://radyaabkala.ir
https://c-civil.ir
https://saeeed.ir
https://copytops.ir
https://modirsearch.ir
https://shz1music.ir
https://m-khosravi.ir
https://iranhayashi.ir
https://iranian-dress.ir
https://gigblog.ir
https://basitcg.ir
https://mashhadhekmat.ir
https://rahetamin.ir
https://radolyamani.ir
https://bnemati.ir
https://face-wood.ir
https://tourvare.ir
https://centertasisat.ir
https://bidarirafsanjan.ir
https://namahaa.ir
https://30pp.ir
https://script-tabadol-link.ir
https://simayesarbedar.ir
https://pakdashtiha.ir
https://rentacars.ir
https://2019movies.ir
https://ekar24.ir
https://saber-ramezani.ir
https://teb-saharsina.ir

ایندکسر